座学講義を中心とした一方向的な研修ではなく、演習・グループワーク・ロールプレイングなどをバランス良く取り入れ、頭だけでの理解ではなく、行動レベルで体感してもらう内容となっています。研修内では新入社員自ら発表・プレゼンを行ない、受講生の理解度・習得度を確認しながら進めると共に、主体性を持たせる研修を実施します。

①自由度高くテーマの組み合わせが可能

ビジネスマナーから、段取り力、OAスキルからロジカルシンキング、プレゼンテーションまで、ビジネスパーソンに必要なスキルを日程とご予算、社内研修とのつながり等を加味した上で、組み合わせることが可能です。

②演習・実践中心の体験型中心プログラム

一方的に知識を詰め込んでいくのではなく、ケーススタディ演習やグループディスカッション、ロールプレイングを盛り込みながら、自ら体感し、スキルを身に付ける研修スタイルになっています。若い新入社員だからこそ、自ら行動した経験はそのまま自らの武器となり、自信につなげていきます。

③現役コンサルタントならではのビジネスケース提供と本質理解

新入社員はまだまだ実際のビジネスに対しての引き出しが少なく、イメージにしにくい現状があります。講師が現役コンサルタントであるからこそ、実際のビジネスで起きたケースの話を交えながら、イメージしやすく、また「なぜそれが必要なのか？」の本質理解を促していきます。