研修に対して主体性をもって取り組んでいただくため、演習・グループワーク・ロールプレイングを中心に、「習うより慣れる」研修スタイルで進めていきます。2日間研修の場合は、1日目修了時、次回までの課題を与え、研修で得た知識やスキルをしっかりと自分のものにするため、実践に即した内容を自ら考える機会を提供します。

①自由度高くテーマの組み合わせが可能

OAスキルの応用・ステップアップからロジカルシンキング、ファシリテーションといった幅広いメニューを取り揃え、スペシャリストとしての専門性の習得からジェネラリストとしての管理職、事業リーダーを目指していく方向性まで、キャリアに合わせた研修メニューを組み合わせることが可能です。

②演習・実践中心の体験型中心プログラム

一方的に知識を詰め込んでいくのではなく、ケーススタディ演習やグループディスカッション、ロールプレイングを盛り込みながら、自ら体感し、スキルを身に付ける研修スタイルになっています。同僚・他者からの意見やフィードバックに耳を傾け、自分とのギャップを理解しながら、自分の強みや弱みを再発見していきます。